Employer of Record (EOR) се утвърди като едно от най-динамичните и широко възприети решения за управление на работната сила през последните години — тенденция, ускорена от глобалното преориентиране към дистанционна работа и международни екипи след пандемията.

Какво е Employer of Record и подходящо ли е за вашия бизнес?

EOR е организация трета страна, която наема и заплаща служители от името на друга компания, поемайки пълна правна и административна отговорност за трудовото правоотношение. Ако искате да наемете служители в България или да разширите бизнеса си тук, регистрирането на местно юридическо лице означава спазване на специфичен набор от местни закони и регулаторни изисквания. EOR предлага практична алтернатива — вашите български служители се наемат чрез Toro Groups, без да е необходимо местно дружество.

Какви услуги предоставя Toro Groups като ваш Employer of Record?

• Поема всички административни задачи, свързани с местната заетост
• Регистрира трудови договори в съответствие с българското трудово законодателство
• Управлява възнагражденията и данъците върху тях
• Администрира местните социални и трудови придобивки
• Извършва подбор на нови служители при необходимост
• Управлява прекратяването на трудови договори в съответствие с местното законодателство

Предимства на наемането чрез EOR услугите на Toro Groups

• Access to a highly educated workforce — more than half of Bulgaria’s working-age population holds a university degree
• Голям брой квалифицирани специалисти в широк спектър от области
• Силни умения по чужди езици, включително английски, немски и други европейски езици
• Най-благоприятен корпоративен данъчен режим в ЕС
• Най-ниски осигурителни вноски в ЕС
• Бърз достъп до българския пазар и неговия талантов потенциал
• Оптимизация на време и разходи
• Задълбочена експертиза в областта на българското възнаграждение и администриране на заплати
• Пълно съответствие с регулаторните изисквания — както на местно, така и на международно ниво
• Прехвърляне на риска — правните и административните отговорности на работодателя се поемат от EOR

Недостатъци на използването на EOR

• Усещане за по-малък пряк контрол върху трудовите въпроси — което до голяма степен се преодолява чрез ясна комуникация и добре структурирано партньорство с EOR доставчика
• По-ограничени възможности за изграждане на вътрешен HR капацитет с времето
• Управлението на служители в рамките на различни организационни култури изисква целенасочено съгласуване

Свържете се с нас, за да обсъдим най-подходящото EOR решение за вашия бизнес